Alors que nous abordons la dernière ligne droite de 2024, c'est le moment pour les entreprises de tirer les enseignements des mois passés et d’orienter leurs actions vers une réussite durable en 2025. Le paysage économique et industriel a évolué rapidement cette année, apportant son lot de défis et d’opportunités. Face à ces changements, une consolidation stratégique s'impose pour renforcer la résilience de l’entreprise et la préparer aux enjeux futurs.
Adapter sa stratégie dans un contexte industriel en mutation
L'industrie française continue de jouer un rôle clé dans l’économie, représentant 13,5 % du PIB marchand et générant 7,6 millions d’emplois directs et indirects (source : France Travail). Toutefois, 2024 a révélé des disparités importantes dans le marché du travail. Alors que certains secteurs, comme l’immobilier, la construction et l’automobile, traversent une période de réajustement, d'autres secteurs, tels que l’aéronautique et les énergies renouvelables, affichent une forte croissance.
Dans ce contexte, il est crucial pour les entreprises de se recentrer sur leurs savoir-faire essentiels : optimiser leurs processus, innover et anticiper les besoins futurs en compétences.
La hausse des prix de l’énergie continue de peser sur des secteurs industriels à forte intensité énergétique, comme la métallurgie, mais elle stimule aussi l'innovation. Pour faire face à ces pressions, les entreprises industrielles doivent maîtriser leurs fondamentaux, en mettant l’accent sur la durabilité et l’efficacité énergétique. Cette maîtrise sera la clé pour se positionner solidement à l'aube de 2025 et transformer ces défis en opportunités.
L'industrie manufacturière : une légère reprise malgré les tensions
L'industrie manufacturière, qui emploie environ 3 millions de personnes, voit sa production légèrement croître de 0,3 % malgré les tensions énergétiques. Les niveaux d'activité sont donc stables, mais restent à des niveaux faibles. Pour répondre à ces défis, l'innovation et l'optimisation des processus deviennent des impératifs, renforçant la demande pour des talents qualifiés, notamment en contrôle de gestion, en amélioration continue et en supply chain. La capacité des entreprises à attirer et retenir ces talents est cruciale pour naviguer avec succès dans ce contexte incertain.
Une demande croissante de talents qualifiés dans l'industrie
Le dernier trimestre de 2024 montre également une demande accrue de talents qualifiés, en particulier dans les secteurs qui résistent à la volatilité économique. Selon France Travail, environ 50 000 nouveaux emplois devraient être créés dans des secteurs en pleine croissance comme l’aéronautique, l’industrie de l’énergie et les grands projets d’infrastructure d’ici 2025. Cependant, les difficultés de recrutement varient selon les entreprises. Si les grandes entreprises et les startups rencontrent des freins, les PME et ETI enregistrent une croissance modérée (+4 %) dans leurs besoins de recrutement.
Dans ce mouvement, Groove aide ses clients à identifier et attirer les bons talents capables d’accompagner leur transformation industrielle. Nous croyons fermement que les soft skills, comme l’adaptabilité, la gestion du changement, la résolution de problèmes complexes et le leadership, sont des atouts tout aussi importants que les compétences techniques pour naviguer dans cet environnement et impacter sensiblement les organisations.
Encore faut-il les challenger et leur présenter un contexte et des objectifs clairs. En savoir plus sur notre vision de la chasse de tête, c'est ici.
Les tendances du recrutement en 2024 : un marché à plusieurs vitesses
Le marché du recrutement évolue à plusieurs vitesses, et le dernier trimestre de 2024 en témoigne. Quelques tendances clés se dessinent :
Réajustement des offres d'emploi : Alors que certaines entreprises ralentissent leur recrutement, notamment dans les services et les produits de grande consommation, d'autres secteurs liés à une industrie plus technologique, comme l'aéronautique ou l'industrie verte, continuent de croître. Cela crée une forte disparité entre les offres pour les "cols blancs" et celles pour les "cols bleus", avec une forte demande pour des profils techniques et spécialisés.
Recrutement direct en hausse : Grâce à l'amélioration des outils de sourcing et à une volonté d’optimisation des coûts et de maîtrise budgétaire, certaines entreprises ont opté davantage pour un recrutement en interne. Toutefois, cela reste un défi dans les secteurs nécessitant des profils très pointus.
On observe que dans les grands acteurs du secteur du recrutement, les chutes d’activité à N-1 sont notables, enregistrant des baisses de chiffre d’affaires allant de 17 à 22 % sur les recrutements permanents (-21 % pour Hays en un an, -16 % pour PageGroup sur le dernier trimestre) et de 11 à 13 % pour les recrutements temporaires. Hays a réduit ses effectifs de 18 % en un an, et PageGroup a également procédé à des coupes significatives depuis 2023.
Flexibilité et attentes des talents : Les candidats exigent désormais plus de flexibilité, que ce soit en termes de conditions de travail ou de modèles hybrides. Cette tendance, particulièrement marquée dans les métiers technologiques, pousse les entreprises à s'adapter pour rester compétitives dans leur attractivité. Dans ce contexte, qui suit le dynamisme post-COVID, les talents adoptent une posture plus attentiste.
Repositionner ses efforts pour répondre aux paradoxes du marché de l’emploi
Bien que le taux de chômage ait atteint un niveau historiquement bas à 7,2 %, le marché du travail en 2024 est marqué par des paradoxes. Tandis que les grandes entreprises ralentissent leur embauche, d'autres secteurs continuent de recruter activement. Cette situation ne reflète pas une crise généralisée, mais plutôt une transformation structurelle qui affecte différemment chaque catégorie d’entreprises. Il s’agit davantage d’un réajustement suivant la frénésie observée sur le marché de l’emploi après la sortie de COVID.
Chez Groove, nous comprenons ces dynamiques complexes et accompagnons nos clients dans la maîtrise de leurs stratégies de recrutement. En ciblant les profils à haute valeur ajoutée et en mobilisant les talents les plus adaptés, nous aidons les entreprises à anticiper et construire pour surmonter ces paradoxes et aborder 2025 avec confiance.
Anticiper les nouvelles dynamiques de recrutement pour 2025
À l’approche de 2025, il devient crucial pour les entreprises d'anticiper les évolutions du marché du recrutement. Bien que certaines choisissent de recruter plus directement, les cabinets spécialisés comme Groove continuent de jouer un rôle déterminant en identifiant les talents capables de s’adapter aux nouvelles réalités des enjeux et défis économiques. Il s’agit pour les entreprises d’utiliser judicieusement leur budget sur les postes clés et de trouver le bon équilibre.
Chez Groove, nous croyons que diversifier les stratégies de recrutement et choisir les bons partenaires sont essentiels.
Chaque besoin est unique et mérite sa méthodologie spécifique. Qu'il s'agisse d'accompagner des transformations ou d’apporter le maillon organisationnel manquant, nous travaillons main dans la main avec nos clients pour garantir une approche agile et engagée, inscrite dans la durée.
2024 n’est pas encore terminée. Utilisez ces derniers mois pour agir, vous concentrer sur vos priorités et ajuster vos stratégies afin de tirer parti des opportunités du marché. Chez Groove, nous sommes prêts à vous accompagner dans cette transition et à faire du dernier trimestre de 2024 un tremplin vers la réussite en 2025.
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