« Malgré votre expertise dans votre domaine, vous découvrez que vous n’êtes pas un expert des entretiens. Trop de candidats tombent dans ce piège : ne pas se préparer suffisamment en amont »
Lors d’un entretien d’embauche, répondre à la question « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? » peut sembler simple, mais elle exige une préparation minutieuse. Dans ce guide complet, nous expliquons pourquoi cette question est essentielle pour les recruteurs et comment structurer une réponse qui valorise à la fois vos compétences techniques, votre savoir-être et votre vision à long terme. En tant que cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la performance industrielle, Groove met l'humain au cœur de chaque recrutement. Découvrez notre regard pour réussir vos entretiens et maximiser vos chances de succès.
Vous êtes un vrai pro.
Vous excellez dans votre domaine, et vos collègues, vos pairs, ainsi que votre manager ne manquent jamais de souligner vos compétences et vos réussites. Vous avez su bâtir une réputation solide, fondée sur des résultats concrets, et vos contributions à l’entreprise ne sont plus à démontrer. Mieux encore, vous avez su évoluer grâce à des feedbacks constructifs, équilibrés, et parfois critiques, qui ont été essentiels à votre développement.
Mais aujourd’hui, vous aspirez à un nouveau défi. Vous vous retrouvez face à une situation inévitable : celle de devoir passer un entretien. Face à vous, des recruteurs. Que ce soit un manager RH, un consultant, un futur boss ou même un CEO, tous partagent une caractéristique qui peut vous déstabiliser : ils ne vous connaissent pas encore. Et c’est là que surgit la fameuse question, cette question redoutée par tant de candidats :
« Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? »
Cette question, simple et directe, ou parfois formulée autrement (« Qu’allez-vous nous apporter ? », « Quelle valeur pouvez-vous apporter à ce poste ? », « Quelle énergie apporterez vous à l’équipe ? »), est un grand classique de l’entretien d’embauche. Vous le saviez, vous vous y attendiez, et pourtant, au moment où elle est posée, vous réalisez que vous n’êtes pas prêt à y répondre.
Pourquoi ? Parce que, malgré votre expertise dans votre domaine, vous découvrez que vous n’êtes pas un expert des entretiens. Trop de candidats tombent dans ce piège : ne pas se préparer suffisamment en amont à cette question, pourtant incontournable.
Alors, comment faire pour être prêt ?
Voici quelques conseils pour construire une réponse percutante et efficace face aux recruteurs.
Partie 1 : Pourquoi les recruteurs vous posent-ils cette question ?
Partie 2 : Le meilleur commercial de votre CV, c’est vous
Partie 3: L'importance de la préparation
Pourquoi les recruteurs vous posent-ils cette question ?
Le recruteur n’est pas votre ennemi.
Commençons par démystifier l’entretien d’embauche et la fonction du recruteur. Il est crucial de comprendre que le recruteur n’est pas là pour vous piéger ou vous juger de manière injuste. En fait, il a une mission claire : trouver le meilleur « fit » pour son entreprise, pour son équipe, ou pour son client, en fonction de la situation présente et des perspectives d’avenir.
Lorsque les recruteurs posent cette question, ils ne cherchent pas à vous mettre en difficulté. Ils veulent avant tout s’assurer que vous pourrez répondre à trois grands besoins fondamentaux de l’entreprise, qui sont :
Les compétences techniques (Hard Skills) : Ils recherchent un candidat capable de maîtriser les outils et processus du poste. Quelqu’un qui saura non seulement s’adapter, mais aussi apporter une réelle valeur ajoutée, en innovant et en élevant la performance globale.
Les compétences interpersonnelles (Soft Skills) : L’aspect humain est central. Le recruteur veut s’assurer que vous êtes une personne avec qui il est agréable de travailler, que vous saurez créer des relations harmonieuses au sein de l’équipe, et que vous apporterez une énergie positive.
Les ambitions et la vision (Projection) : Les recruteurs cherchent des candidats qui ne se contenteront pas d’occuper un poste, mais qui souhaitent s’investir sur le long terme. Ils veulent savoir si vous partagez la vision de l’entreprise, si vous voyez un avenir avec eux, et si vous allez contribuer à la croissance collective.
Ces interrogations sont naturelles et compréhensibles. Ce n’est pas une épreuve conçue pour vous faire échouer, mais un moment essentiel pour le recruteur, car il doit trouver la personne qui saura combler ces besoins.
Comment bien vous préparer à cette question ?
Le meilleur commercial de votre CV, c’est vous
Vous allez peut-être grimacer en lisant la suite, mais c’est une réalité incontournable : en entretien, vous êtes le commercial de vous-même. Et bien que l’idée puisse rebuter certains, en particulier dans la culture française où le terme « commercial » est souvent perçu de manière négative, il n’y a rien de plus authentique que de savoir se « vendre » sans se trahir.
Être le commercial de son CV, c’est bien plus qu’un slogan. Cela signifie que vous devez être capable de maîtriser votre parcours, vos compétences et vos expériences avec autant de précision qu’un bon commercial maîtrise son produit.
Voici quelques qualités d’un excellent commercial qui s’appliquent parfaitement à votre préparation d’entretien :
Connaissance produit/secteur/clients : Un bon commercial connaît parfaitement les caractéristiques et les avantages de ce qu'il vend. De la même manière, vous devez connaître votre propre parcours sur le bout des doigts : vos compétences, vos forces, vos succès, mais aussi vos échecs et ce que vous en avez appris.
Organisation : Tout comme un commercial gère de multiples rendez-vous, vous devez savoir présenter vos compétences et expériences de manière claire et organisée. L’idée est de ne pas vous perdre dans un flot d'informations, mais de structurer votre discours de façon percutante.
Résistance au stress : Un bon commercial sait gérer la pression, que ce soit pendant une négociation difficile ou après un échec. En entretien, il est naturel de ressentir du stress, mais l’important est de ne pas laisser cette pression vous submerger. Restez concentré sur votre message.
Optimisme et capacité d’adaptation : Le bon commercial sait rebondir face à l’adversité. De même, en entretien, vous devez être capable de vous adapter aux questions du recruteur, tout en restant positif et engagé.
Empathie et honnêteté : Ces deux qualités sont essentielles. Il ne s’agit pas de convaincre en manipulant, mais de savoir écouter, comprendre les besoins de l’entreprise et d’y répondre avec sincérité.
En résumé, l’entretien est une opportunité pour vous de valoriser votre parcours tout en restant fidèle à ce que vous êtes. Vous ne vendez pas un produit, vous vendez vous-même, avec vos compétences, vos expériences et votre personnalité.
L'importance de la préparation
Il n’y a pas de secret : un entretien réussi est un entretien préparé. Vous ne pouvez pas improviser une réponse à la question « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? ». Tout comme un musicien ne peut improviser sans connaître ses bases, un candidat doit avoir pris le temps de réfléchir à ce qu’il peut apporter à l’entreprise avant de franchir la porte de l’entretien.
Préparez-vous en récoltant toutes les informations possibles sur l’entreprise : sa culture, ses projets, son secteur d’activité, et les défis qu’elle rencontre. Plus vous en saurez sur l’entreprise, plus vous serez en mesure de formuler une réponse adaptée et convaincante.
Les deux erreurs à éviter
Il y a deux erreurs courantes que les candidats font souvent lorsqu’ils répondent à cette question :
Réponse vague et générique : Ne vous contentez pas de dire que vous apporterez « du dynamisme » ou « de l’expérience ». Soyez spécifique. Par exemple, expliquez comment vous avez résolu un problème similaire dans une précédente expérience et montrez en quoi cela sera bénéfique pour l’entreprise.
Manque d’empathie : N’oubliez jamais que l’entretien est un échange. Le recruteur cherche à comprendre comment vous pouvez répondre à ses besoins. Montrez que vous avez pris le temps de comprendre ces besoins et que vous êtes capable d’y répondre.
Comment bien vous préparer à cette question ?
Chez Groove, nous nos valeurs fondamentales sont : Comprendre, Challenger, Transmettre, Inspirer, et Piloter. C’est en mettant ces principes au cœur de notre approche que nous accompagnons les entreprises et les talents dans leur développement mutuel.
Lorsque nous aidons nos clients à recruter, nous ne cherchons pas uniquement à remplir un poste avec un profil technique adéquat. Nous comprenons les besoins spécifiques de chaque organisation, challengeons les idées reçues, et transmettons notre expertise afin de créer des partenariats durables. Nous ne nous contentons pas de détecter des talents, nous les inspirons à se surpasser et à trouver leur juste place dans une équipe où ils pourront pleinement s’épanouir.
Lorsque vous êtes face à cette fameuse question « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? », gardez à l’esprit ce que vous, en tant qu'individu, pouvez transmettre à cette nouvelle équipe. Comment allez-vous inspirer votre futur employeur à vous choisir, non seulement pour vos compétences, mais aussi pour votre état d’esprit, votre vision et votre capacité à piloter des projets de manière autonome ?
Chez Groove, nous croyons fermement que l'humain est la clé de la performance. C’est cette approche globale qui nous permet de connecter les meilleurs talents aux entreprises, en mettant en avant leur capacité à comprendre les besoins des autres, à challenger leur environnement, et à contribuer de manière significative au succès collectif.
Alors, lors de votre prochain entretien, souvenez-vous : ce n’est pas simplement une question de compétences.
C’est l’opportunité de démontrer comment vous pouvez faire la différence, en étant aligné avec les valeurs qui vous animent, tout comme celles de l’entreprise que vous rejoindrez.
Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir comment nous plaçons l’humain au cœur de la performance, nous vous invitons à visiter notre page dédiée à notre vision sur Groove Partners. Suivez-nous également sur LinkedIn pour rester connecté avec nos dernières actualités et n’hésitez pas à partager vos commentaires ou à nous contacter directement. Nous serons ravis d’échanger avec vous !
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