L’offre de recrutement selon Groove : L'Exclusivité et l’Engagement, au Cœur de Notre Méthodologie
Dans un marché du recrutement de plus en plus saturé et régi par des pratiques où rapidité et concurrence prennent le pas sur la qualité, il est essentiel de ne pas céder à la tentation de la facilité. Groove prend un chemin différent.
Chez Groove, nous avons fait un choix fort : défendre une méthodologie fondée sur l'exclusivité, la co-construction et la co-responsabilité, loin des pratiques souvent opaques et précipitées du recrutement anglo-saxon au 100% succès.
Moins de missions, plus d'impact
Chez Groove, nous avons fait le choix de prendre moins de missions, pour mieux les réaliser. Le mantra, "Moins quanti, plus quali", est au cœur de notre méthodologie. Nous croyons fermement qu’un recrutement de qualité nécessite du temps, de l’engagement et une attention particulière aux détails. Plutôt que de multiplier les missions et d'opter pour la quantité, nous nous concentrons sur un nombre restreint de projets que nous menons à bien avec une rigueur et un accompagnement sur-mesure.
Groove, n’est pas qu’un cabinet de recrutement : c’est un véritable partenaire stratégique
Nous sommes un business partner, un conseil stratégique qui vous accompagne dans la structuration de vos équipes et l’optimisation de vos processus RH. Nous portons vos projets, nous portons votre image et nous sommes pleinement engagés dans une transmission à haute valeur ajoutée auprès des personnes qui seront vos futurs candidats. Dans cette expérience, nous appliquons une méthodologie rigoureuse et fine qui garantit des résultats optimaux, là où d'autres se contentent de suivre des recettes standardisées.
Ce positionnement nous permet de déployer notre méthodologie, de co-construire avec nos clients des solutions de recrutement de valeur, en parfaite adéquation avec leurs enjeux stratégiques. Il nous permet de répondre aux attentes des potentiels candidats en leur offrant une expérience riche, complète et attractive. Cela garantit une approche beaucoup plus approfondie et qualitative, tant du côté des entreprises que des talents recrutés.
Pourquoi l'exclusivité ?
Dans beaucoup de cabinets, le recrutement au succès crée une dynamique où le volume et la vitesse prime sur la qualité. Les cabinets se précipitent pour être les premiers à présenter un CV, souvent sans prendre le temps d’analyser en profondeur les besoins de l’entreprise et les aspirations du candidat. Seul le placement compte.
Résultat ? Des process bâclés, un benchmark limité, et une expérience clients et candidats largement dénoncée. Ici, ce ne sont pas tant les consultants que le système qui est en cause. Et l’acheteur, en acceptant ce modèle, devient lui aussi responsable, confondant prestation de service et simple commodité. Le recrutement ne doit pas se résumer à une course à la présentation de CV. Vous n'achetez pas un candidat, mais une prestation de conseil sur-mesure.
Personnellement, en tant que fondateur, après 18 ans d’expérience, je constate qu’il est clair qu’il reste encore beaucoup à faire pour rétablir cette éducation.
Notre modèle de facturation : transparence et co-responsabilité
Pour nous, la collaboration ne repose pas uniquement sur une promesse de résultat. Elle implique une vraie co-responsabilité entre le client et nous. C’est pour cette raison que nous avons construit un modèle de facturation simple, clair et transparent, qui reflète cette exigence de qualité par un engagement mutuel :
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1/3 des honoraires sont facturés dès le lancement de la mission. On sait que la réussite dépend d’un vrai engagement de part et d’autre.
On est dans le même bateau. Ce premier tiers permet de couvrir le lancement de notre travail, et de sécuriser l’engagement partagé. Cette approche nous permet de partager le risque avec vous, tout en garantissant un travail en profondeur, sans être précipité. Nous consacrons toute notre expertise et nous déployons l'intégralité de notre méthodologie éprouvée, sans biais lié à la recherche de résultats rapides, ou risque que tout s’arrête en pleine production.
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2/3 restants facturés au succès, uniquement après la signature du contrat d’embauche par le candidat sélectionné par le client. Nous partageons le risque, mais nous partageons aussi la réussite.
Nous ne croyons pas à une course effrénée à la présentation de candidats. Nous croyons au travail de fond et réfléchi, au benchmark des solutions existantes, à la transmission, à l’analyse fine des talents. Parce que c’est ça qui marche. Et parce que l’on sait qu’avec ce cadre nous avons une réussite proche du total sur les missions qui n’ont pas été gelées pour des raisons internes chez nos clients.
Notre méthodologie repose sur un modèle de facturation qui reflète un engagement partagé. En vous impliquant dès le début, avec un premier tiers des honoraires facturé à l’ouverture de la mission, nous scellons une véritable co-responsabilité. Nous avons tout à y gagner : le succès de votre projet est aussi le nôtre.
Plus quali et pas plus cher
Dans un marché où la course au candidat est synonyme de compromis, Groove propose une alternative transparente et audacieuse. Et tout cela, à un coût aligné avec le marché. Nos honoraires, équivalents à entre 20 et 25 % du salaire annuel packagé, se situent exactement dans les standards du marché.
La différence ? Pour ce prix, vous bénéficiez d’un accompagnement beaucoup plus qualitatif et nettement plus séduisant et respectueux pour les candidats. Là où certains cabinets multiplient les missions pour maximiser les placements rapides, nous nous engageons dans des projets à long terme alignés avec votre marque employeur, où l’approfondissement, l’analyse et la qualité priment sur la quantité.
Nous avons également pris l’habitude de forfaitiser dès le départ les honoraires finaux. Pourquoi ? En adoptant cette approche, nous renforçons la transparence et créons une relation de confiance à long terme avec nos clients et candidats. De cette manière, nous éliminons le biais de salaire et la légende qui signalerait que les cabinets de recrutement poussent à présenter les candidats les plus chers.
Nous assurons ainsi que chaque conseil donné soit juste et aligné avec vos objectifs.
Ne sacrifiez jamais la qualité pour la vitesse dans vos recrutements
Il est tentant de croire que la mise en concurrence accélère les choses, mais c'est souvent le contraire. Les cabinets, pressés d’être les premiers (et les seuls à être rémunérés), négligent la profondeur du travail.
Chez Groove, l'exclusivité ne ralentit pas le processus, elle permet de se concentrer entièrement sur votre mission dans un climat de confiance établie. Si vos délais sont serrés, nous nous adaptons avec efficacité et réactivité, sans jamais compromettre la qualité.
Grâce à la co-responsabilité entre vous et nous, nous pouvons nous engager à 100 %, en assurant un travail bien fait, et dans les temps.
L’exclusivité : un cadre de temps maîtrisé
L’exclusivité que nous proposons est toujours dimensionnée dans le temps. Ensemble ; nous fixons une période d'exclusivité adaptée, généralement entre 3 et 6 mois, en fonction des spécificités de la mission et de son contexte. Ce cadre précis nous permet de nous immerger pleinement dans vos enjeux d'explorer les meilleures options, et de garantir un recrutement aligné sur vos et nos valeurs.
Ce temps d'exclusivité inclut vos étapes internes et crée un engagement co-responsable, tout en prévoyant une flexibilité en cas de force majeure.
Conclusion : Flexibilité et méthodologie : un équilibre essentiel
Le recrutement est un processus complexe, et chaque client a ses propres défis. Nous savons que chaque mission est unique, tout comme les entreprises que nous accompagnons. C’est pourquoi nous croyons en la co-construction avec nos clients.
Votre succès est notre mission. En travaillant main dans la main, en vous ouvrant nos outils, nous garantissons que chaque talent sélectionné répond précisément à vos attentes, tout en respectant vos contraintes. Grâce à des méthodes et outils flexibles, nous nous adaptons constamment à vos besoins spécifiques.
Chez Groove, nous avons une conviction : le recrutement de qualité ne se fait ni dans la précipitation ni dans la compétition. Il se construit dans la collaboration, la confiance, et un engagement total pour la réussite à long terme de vos projets.
Vous cherchez une approche qui marie rigueur, flexibilité et impact durable ?
Travaillons ensemble. Groove, c’est une méthode éprouvée et une implication sans faille pour votre réussite.